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优秀人才理财保险规定及说明
发布:天天云积分 2019-11-16 21:25:33

一、为优秀人才办理理财保险,其目的是为了解决优秀人才未来的归属问题,让优秀人才将来的待遇等于或高于公务员的待遇,从而让优秀的人才能安心长期在公司工作。

二、优秀人才的确定是以积分名次来决定,同时每年都有人数的限制,人数的多少根据公司的员工人数多少、积分的高低以及公司的效益增长情况来决定,每年年初要宣布当年的计划指标。

三、第一阶段优秀人才的理财保险待遇如下:员工获得理财保险的资格后,公司为其办理一份二十年理财手续,每年公司为其存一万元,一共存十年,然后再等十年,二十年以后,该员工可一次性领到三十万现金。

四、办理理财保险有两种方式。一是到当地保险机构办理,公司按期交纳款项;二是在公司办理,设专人管理,开办专门帐户,公司保证按期存款,二十年按协议支付当事人三十万现金。

五、公司保证按期兑现,要求受益人从签定协议之日起,工作时间不低于二十年,如果中途离职,三十万自动转为公司。

六、该款在公司办理的操作方式如下:第一年开始每年存一万,一共存十年,从第十一年开始,每年加分红2万,二十年以后计三十万。

七、如果中途离职,10年以下,该款全部交给公司;10年以上,个人可领走资金总额的30%,剩余70%交给公司;20年以后,员工可领取全部资金。

八、公司第二步方案:从享受理财保险的优秀人才中挑选积分高的员工,进入50万待遇方案,第三步为70万方案,第四步为100万方案。

九、员工因产假、病假、事假,当年工作不满252天的,二十年时间顺延。

十、员工积分与领取的现金数要持平,若低于领取的现金数,按积分数下调。

十一、员工出现积分零分情况,理财保险可随之取消。

十二、本股份不需要持股人交款,取消股份时无任何退款。同时,持股人不能转让、买卖,本股份与公司的资产无关,与公司的总效益、总利润无关。

十三、管理人员已配发干股的按照管理人员配股规定执行。

十四、本规定解释权归公司所有。

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