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为什么会出现积分制管理用不下去
发布:天天云积分 2020-01-28 18:21:37

企业导入积分制管理的目的很简单,就是在企业中搭建一个公平、公正、公开挣福利的平台,我们提倡的是在企业中多劳,积分就高,福利就能拿的多。我们积分制管理的口号就是:积分、积福、积未来!让多做事的人不吃亏!
但是就是这个挣福利的平台,很多企业里的员工经过一段时间的相互比拼的挣积分、挣福利,到慢慢的都有意见了,不提分、不挣分了。这是为什么呢?
天天云积分的落地老师在辅导企业落地实践中反复验证,积分制管理能很快把人激励起来,因为“幸福是比较出来的",导入积分制,有了积分排名,立即就有了比较,就制造了落差,动力就来了,因此积分制管理是一个伟大的管理创新。
但是,中国也有句古话,叫做“人比人,气死人"。如果没有正确的管理意愿的引导,没有放开使用积分,内在的动力没有激发起来,光靠外在有限的积分、排名、物质奖励,积分制的新鲜感过了之后,“气死人"的现象就会逐步增加,达到一定值时,捌点就出现了,当比较的弊端大于其激励作用时,大家就会对积分制怨声载道,最后就不想玩了。
这个问题想透了,积分制管理才能越玩越好,持久地玩下去。

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